Vacaciones de los empleados en RD: cuántos días tocan, cómo se pagan y qué pasa si no se dan
Vacaciones de los empleados en RD: 14 días laborables tras el primer año, 18 tras cinco, pagadas antes de salir y sin cambiarlas por dinero.
Actualizado el 23 de septiembre de 2026. Faltan 53 días para el 15 de noviembre de 2026, fecha límite de habilitación en facturación electrónica (e-CF) para micro y pequeñas empresas.
Las vacaciones son el derecho laboral que más se negocia «de palabra» en los negocios pequeños dominicanos. «Tómate unos días después de la temporada», «te los pago en la quincena», «los guardamos para el año que viene». Casi todas esas frases son ilegales, y casi ninguna se reclama hasta que el empleado se va enfadado y llega la citación del Ministerio de Trabajo. Esto es lo que dice la ley y cómo cumplirla sin que te descuadre el negocio.
Cuántos días tocan
- Después de un año de trabajo ininterrumpido: 14 días laborables de vacaciones.
- Después de cinco años: 18 días laborables.
Fíjate en la palabra laborables. Si tu empleado trabaja de martes a domingo y descansa los lunes, los lunes no cuentan como día de vacaciones. Catorce días laborables en un restaurante que abre seis días son más de dos semanas de calendario.
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Cómo se pagan
Las vacaciones se pagan con el salario ordinario que corresponde a esos días, y se pagan antes de que el empleado salga, no en la quincena siguiente. La idea de la ley es que el trabajador tenga el dinero para disfrutar el descanso, no que lo cobre al volver.
Si el salario tiene una parte variable (comisiones, por ejemplo), se toma el promedio de lo ganado en el último año. La propina legal no forma parte del salario ordinario, así que no se incluye en el pago de vacaciones.
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Lo que no se puede hacer
- Cambiarlas por dinero mientras dura el contrato. La ley lo prohíbe expresamente. Pagarle al empleado «los catorce días» para que siga trabajando no cumple la obligación: el descanso sigue pendiente y el dinero pagado no lo sustituye.
- Partirlas en trozos de dos o tres días. Pueden fraccionarse por acuerdo, pero ningún período puede ser menor de una semana. Los «días sueltos» que se van dando a lo largo del año no descuentan de las vacaciones legales.
- Acumularlas para el año siguiente. El derecho nace cada año y debe ejercerse en ese año. Si no las diste, la deuda sigue viva y el empleado puede reclamarlas, con su pago, aunque haya pasado tiempo.
- Descontarlas de las faltas. Las ausencias justificadas no reducen el derecho a vacaciones; las injustificadas se tratan por otra vía, no quitando días de descanso.
El empleado que se va sin llegar al año
Si el contrato termina y el trabajador llevaba más de cinco meses pero menos de un año, tiene derecho a una compensación proporcional de vacaciones, que la ley fija en una escala que va de 6 días (cinco meses) a 12 días (once meses). Con menos de cinco meses no hay compensación.
Si llevaba más de un año y no había tomado las vacaciones del período, se le pagan completas en la liquidación, junto con la parte proporcional del año en curso.
Cómo organizarlo en un negocio con turnos
El problema real en un restaurante no es la ley, es la cobertura: quién cubre la barra si el bartender se va dos semanas en enero. Tres cosas que funcionan:
- Un calendario anual de vacaciones, cerrado en enero, con un máximo de personas fuera al mismo tiempo por área. Quien pide primero elige primero.
- Fuera de temporada alta. Es legal fijar la época de vacaciones según las necesidades del negocio, siempre que se den dentro del año. Diciembre y Semana Santa no son épocas de vacaciones en la gastronomía, y el personal lo entiende si está escrito y se cumple.
- Registro por escrito. Fecha de inicio, fecha de fin, monto pagado y firma. Es lo único que vale si algún día hay un reclamo.
Preguntas frecuentes sobre vacaciones de los empleados
¿Un empleado a tiempo parcial tiene vacaciones?
Sí. El derecho depende de la antigüedad, no de las horas. Los 14 días laborables se pagan con su salario ordinario, que será proporcional a su jornada.
¿Puedo obligar al empleado a tomar vacaciones en una fecha concreta?
El empleador fija la época dentro del año, atendiendo a las necesidades del negocio. Lo que no puede es dejar pasar el año sin darlas.
¿Las vacaciones cotizan a la TSS?
Sí. El pago de vacaciones es salario ordinario y se reporta como tal en el mes en que se paga.
¿Si el empleado se enferma durante las vacaciones, se le extienden?
La ley no lo prevé expresamente. En la práctica, con licencia médica de por medio, lo razonable y lo que suelen aceptar los tribunales es reponer los días. Documéntalo.
¿Cómo se calcula el pago si el sueldo cambió durante el año?
Se toma el salario vigente al momento de tomar las vacaciones. Si hay parte variable, el promedio del último año.
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